REQUIREMENTS
Formal
qualifications:
·
BSc Engineering or B-Tech
(Chemical Engineering or Metallurgy)
·
Minimum 2 year experience in
an operational environment as Ore Processing Engineer
·
3 - 5 years’ experience at
middle management level.
·
5 years operational (processing) experience.
·
Preferable Post grad
qualification. (Advantage)
·
Leadership Program / qualification (Advantage
Role-specific knowledge:
·
Broad technical knowledge of mining operations with diamond processing
plant experience.
·
Ore Processing design and analysis skills
·
Knowledge of process modelling & simulation principles and packages
·
Project management
·
Planning, decision-making and organisational skills.
·
Strong leadership skills with an ability to promote a high performance
culture.
·
Ability to create team synergy, manage diversity and promote a high
performance culture
·
Financial management. Understanding of budgets, supply chain and
procurement process.
·
Good business acumen and entrepreneurial thinking.
Safety, Occupational Hygiene, Health &
Environment (SHHE):
·
Knowledge of SHHE policies, procedures and the important role of
consistently demonstrating required behaviours and championing safety values
·
Knowledge of relevant legislation.
Section Manager, Safety
The Role:
The role of the Section Manager
Safety w ill be to provide expert guidance, advice and services to verify
compliance to the SH E management system and manage SHE officers. The role w
ill also be responsible for monitoring the implementation of safety systems and
standards.
• Drive the Safety Management system and Risk
Management process continuously in sections
• Ensure investigations are up to date and of
good quality
• Ensure SHE officer legal inspections are up
to date and on standard
• Coach SHE officers on quality
inspections
• Facilitate investigations
• Implement ORMP (Operational
Risk Management Process) and LFI (Learning from Incidents) in sections
• Provide guidance and advise to
HOD’s on w hat should be done w ithin the current Safety Management system to
address trends identified
• Participation in in-the field safety
coaching and ensuring that middle managers drive the safety Management system.
• Ensure that w eekly reporting
is accurate
• Ensure accurate and timeous reporting to DMR
• Implement contractor Management according to
Sishen Standards.
• Assist in the development of the
Departmental safety objectives and targets and monitor the implementation
• Facilitation of tactical
implementation initiatives
• Plan and co-ordinate the w
orkload per SHE officer to ensure optimal coverage.
• Oversee the process of safety audits for the
operations
• Track quantitative KPI’s to measure safety
risk, trends and control effectiveness
• Assist and guide contractor during the
tender phase as w ell as the on mine on boarding phase
Talent Analyst
TYPICAL TASKS
·
Contributes to the execution
and implementation of talent management principles, standards and guidelines
·
Supports the Talent Management
Advisor with the coordination of the annual talent review and succession
planning process, with particular contribution to the management of the
inclusive Group-wide succession planning process for executive and
non-executive roles
·
Supports the management of
talent management related systems to ensure accurate talent information is
available across the Group
·
Manages the storage of
psychometric assessment data and supports the business with any assessment
related queries
·
Supports the Performance
Improvement Advisor in building and implementing a Group-wide performance
management system
·
Supports the Talent Management
Advisor and the Performance Improvement Advisor with the collation and analysis
of internal senior talent and performance data, in support of the Anglo
American senior leadership people processes
·
Partners with the Manager HR
Analytics & Data Governance to develop key talent and performance metrics
·
Coordinates the Talent and
Leadership Development Community of Practice with input from the Talent
Management Advisor, Head of Leadership Development and Head of Early Talent
·
Partners with Head of
Inclusion & Diversity and Head of Leadership Development to design
Group-wide mentoring principles, standards and guidelines
·
Assists in the implementation
and coordination of the Group-wide mentoring scheme
·
Defines and prepares reports,
presentations, figures and metrics on behalf of Group Talent & Learning
·
Initial point of contact for
external talent, learning and resourcing/assessment system service providers
such as SHL and John Queripel Associates
Especialista
de Gestión de Datos (área de Contratos)
Función principal:
·
Soportar
la seleccionar y gestión de los proveedores potenciales
·
Gestionar
el ingreso de proveedores (onboarding process).
·
Gestionar
y mantener los datos de proveedores.
·
Coordinar
la desactivación de proveedores.
·
Gestionar
la base de datos de contratos u órdenes y/o cualquier base de datos generada
por el equipo de Supply Chain.
Requisitos:
·
Graduado
de Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas y/o afines.
·
Conocimiento
avanzado de ERP (preferible SAP)
·
Conocimiento
en finanzas y lectura básica de estados financieros.
·
Gestión
de datos e información
·
Estudios
en computación, uso avanzado de herramientas tecnológicas que permitan el
incremento de productividad (Excel, base de datos, business intelligence).
·
Conocimiento
en programación (indispensable)
Lider
de Proyectos Financieros
Requisitos:
Profesional Ingeniero
de Sistemas, Contador y/o carreras afines. Con estudios de finanzas
Minimo 3 años de
experiencia en la implementación de proyectos de sistemas, preferiblemente en
finanzas
Conocimientp avanzado
de SAP (modulos FI/CO y PS)
Inglés avanzado
Mantener una lista de
proyectos potenciales y facilitar la priorización por la gerencia de finanzas
de las iniciativas dentro del presupuesto y el tiempo disponibles.
Trabajar con el equipo
de finanzas para identificar las necesidades de mejoras del sistema y
garantizar que el alcance de los trabajos entregados a IM refleje con precisión
estos requisitos.
Para cada proyecto,
asegurarse de que haya un plan de proyecto detallado que cubra las actividades
requeridas por el negocio, incluida la definición de la estructura de toma de
decisiones, la gestión de riesgos, los requisitos de recursos del equipo
financiero, etc.
Desarrollar para cada
proyecto un plan de comunicación y capacitación y asegurarse que los impactos
de la implementación de los sistemas en los procesos comerciales se planifiquen
de manera efectiva.
Informar
periódicamente a la gerencia de finanzas sobre el progreso en relación con el
plan y el presupuesto de los proyectos en marcha.
Ser el principal punto
de contacto para cualquiera iniciativa corporativa que afecte a los sistemas
financieros para canalizar la contribución de la unidad de negocio.
Antes de que se
implemente cualquier cambio en sistemas, evaluar los impactos en todos los
entregables claves de finanzas, con el fin de mantener la continuidad y
confiabilidad de las actividades del área.
Coordinador
de Reportabilidad y Desempeño
Requisitos:
Formación de contador
Mas de 5 años de
experiencia trabajando en roles similares
Experiencia comprobada
en análisis de información
Experiencia comprobada
en integración de reportes
Inglés a nivel
avanzado
Coordinación y
desarrollo de reportes del proyecto para asegurar consistencia, alineación e
integridad en los procesos y sistemas.
Asegurar el desarrollo
y la implementación de informes efectivos que incluyan, entre otros: informe
quincenal, informe mensual del proyecto, informes de presupuesto y pronósticos,
etc.
Colaboración efectiva
y relevante con sus contrapartes de otras disciplinas para comprender el
desempeño del proyecto, la mensajería requerida, la identificación de riesgos
futuros y los planes de mitigación, en apoyo al Líder de Reportabilidad.
Apoyar al equipo más
amplio de informes de rendimiento en la entrega de un pronóstico de alta calidad
para su presentación a los accionistas. Liderar el proceso de presentación de
HFM, lo que incluye asegurarse de que todas las entradas de datos relevantes se
entiendan, planifiquen y comuniquen por adelantado, coordinar el proceso de
revisión con los gerentes relevantes y el CFO del Proyecto y garantizar la
presentación oportuna de las proyecciones en el sistema de consolidación del
Grupo.
Abordar y resolver
consultas de seguimiento con la oficina central en Londres sobre los datos de
proyección y los datos reales según sea necesario.
Apoyar con la
información del Proyecto como input en el proceso de informes externos del
Grupo y afines al cierre del año. Planificar el trabajo necesario por
adelantado, coordinar los requisitos del equipo de informes de desempeño y
establecer contactos con la oficina central del Grupo según sea necesario.
Administrar la función
de informes de desempeño (actualización de bases de datos, calendario de
informes, horarios, etc.)
